諾思蘭德組織召開2022年度管理人員述職會
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- 發佈時間 ：2022-12-30
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【概要描述】 2022年12月29日至30日 ，公司組織召開2022年度管理人員述職會 ，公司高級管理人員參加會議 ，部門經理以上管理人員12名述職 ，後備人才及員工代表列席了會議 。述職會旨在客觀公正地對各管理人員履職情況進行全面評估 ，並對2023年的工作進行規劃部署 。
諾思蘭德組織召開2022年度管理人員述職會
【概要描述】 2022年12月29日至30日 ，公司組織召開2022年度管理人員述職會 ，公司高級管理人員參加會議 ，部門經理以上管理人員12名述職 ，後備人才及員工代表列席了會議 。述職會旨在客觀公正地對各管理人員履職情況進行全面評估 ，並對2023年的工作進行規劃部署 。
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- 發佈時間 ：2022-12-30 15:40
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2022年12月29日至30日 ，公司組織召開2022年度管理人員述職會 ，公司高級管理人員參加會議 ，部門經理以上管理人員12名述職 ，後備人才及員工代表列席了會議 。述職會旨在客觀公正地對各管理人員履職情況進行全面評估 ，並對2023年的工作進行規劃部署 。
各述職人員結合工作實際 ，圍繞2022年度工作開展情況 、工作中存在的不足以及下一步工作思路和改進措施等方面進行全面述職 。公司董事長及高管對所有述職人員履職情況進行了逐一點評 ，並本着對工作負責 、對幹部負責的態度 ，從管理人員的工作業績 、工作能力 、工作態度等方面進行了公開 、公正 、客觀的考核評價 。
“政治路線確定之後 ，幹部就是決定的因素” 。公司董事長許松山強調 ，公司目前正處於發展轉型的關鍵期 ，面臨組織結構優化及管理制度升級 。管理人員處於承上啟下的關鍵位置 ，有着一定的管理權限和影響力 ，是公司發展的主體力量 。通過年度述職 ，不僅可以全面了解各管理人員履職情況 ，全面 、客觀 、準確地評價管理人員的履職能力和綜合素質 ，更有利於增進各部門間工作的了解和協作 ，統一思想和認識 。2023年是公司發展的關鍵之年 ，希望全體管理人員持續發揚優良作風 ，在各自崗位上發揮示範引領作用 ，全方位提高綜合能力 ，帶好團隊 ，加強學習 ，提高執行力 ，落實公司戰略 ，全面完成2023年度工作任務 ，共謀公司持續 、健康 、穩定發展 。
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